На Черкащині потреба у працівниках агросектору в 2025 році зросла на 10% порівняно з періодом до повномасштабного вторгнення. Як господарники справляються з нестачею кадрів, розповів директор обласного центру зайнятості Олександр Джура, пише agronews.ua.
Читай нас також у Viber та Telegram.
Юрій Мураш працює механізатором у фермерському господарстві чотири роки. За його словами, навантаження зросло після початку повномасштабної війни, навесні 2022 року:
«Основна наша робота навесні, коли треба все вчасно посіяти й обробити гербіцидом. Навантаження, яке ми отримали, пов’язане, в першу чергу, звісно, з війною. Ну, і молодь уже на такі роботи не сильно хоче йти. Хотілося б, щоб коли «кипить» робота, були зайві руки».
Зі слів голови фермерського господарства Юрія Стоянова, нині у нього сім працівників, але є потреба ще у двох:
«Дуже важко знайти не тільки кваліфікованих працівників, таких, наприклад, як бухгалтер, агроном, але і представників робітничих професій, таких як механізатори. Навіть із різноробами є питання. Ця проблема була ще до війни, а зараз вона загострилася в рази».
Через нестачу працівників вдалися до інших технологій посіву, які потребують меншого залучення людей, додав Юрій Стоянов:
«У цьому році ми тестуємо, скажімо так, одразу дві технології: no-till і mini-till. Це дає змогу використовувати менше працівників. Побачимо в кінці року, які будуть результати».
За словами директора обласного центру зайнятості Олександра Джури, з початку року надійшло півтори тисячі вакансій від роботодавців, які працюють у галузі сільського господарства.
«На сьогодні подано вже 96 вакансій технічного персоналу, трактористів, машиністів. Крім того, є попит на весь спектр — від робітників до управлінців: 11 вакансій агрономів, а ще бухгалтери, апаратники обробки зерна, ветеринари, зоотехніки, керівники ферм», — розповів він.
Роботодавці через брак кадрів частіше почали наймати людей без досвіду роботи, додав Олександр Джура:
«Ринок праці сильно змінився. Зараз ми бачимо гострий дефіцит кваліфікованих кадрів і фермери це відчувають. Попит зріс відсотків на 10 у порівнянні з періодом до повномасштабного вторгнення. Роботодавці частіше готові брати людей без досвіду, аби потім навчити їх безпосередньо на місці, на своїх підприємствах».